#MOTIVATE

Hola compañeros, el día  de hoy queremos  realizar  esta  publicación que  trata  del IMSS y como puedes darte  de Alta  en tu Clínica Familiar.

Desde el primer día que inicias  a trabajar  en DDTECH ya  cuentas con  seguridad  social, esto  se  realiza por medio de un portal; con tus documentos que entregaste  a  Recursos Humanos   se hace  el registro y la ALTA y es así como ya puedes  recibir los  beneficios  desde el primer  día  laborable.  

Es importante mencionar que para una  atención inmediata  o emergencia, con tu NUMERO de  Seguridad  Social te pueden atender, pero es NECESARIO que  también te  des  de alta  en tu CLINICA FAMILIAR mas  cercana  a tu domicilio,  esto para una  atención de seguimiento a cualquier  enfermedad.  

¿Cómo hacerlo?

***Es muy fácil, puedes ir  directo a tu clínica  familiar  llevando los siguiente s documentos:

  • Identificación oficial 
  • Número de Seguridad Social.
  • CURP.
  • Fotografía Infantil.
  • Comprobante de domicilio
  • Una vez  registrándote  te  darán tu tarjetón sellado y firmado 

***También puedes  hacerlo por medio del portal 

http://www.imss.gob.mx/imssdigital 

hay que  tener  a la mano  tu CURP, CODIGO POSTAL, Y CORREO ELECTRONICO.

Aquí una vez  registrándote  te saldrá una hoja de  la caratula  de tu tarjetón con firma  digital,  ya  tu podrás ir a  tu clínica  por el libro  y pegar  tu foto 

Cualquier  duda  puedes  acercarte  a RRHH, y  recuerda que darte de ALTA EN TU CLINICA  FAMILIAR es responsabilidad  de  cada uno como trabajadores. 


Att:  Isabel Bueno






FELIZ CUMPLEAÑOS COMPAÑEROS!!  QUE  TENGAN UN  DIA  ESPECIAL  #motivateddtech


 

 





Feliz Cumpleaños!!!  Fer  

Deja  tu comentario al cumpleañero =D 

 


#YOSOYDDTECH

¿Te has preguntado alguna vez, qué es eso del derecho laboral?

 

Decirte de entrada, que no soy abogado, ni licenciado en derecho, dos realidades éstas, que pareciesen ser la misma pero que no lo son. Aunque, éste no es el asunto que hoy nos compete, el Abogado es el personaje competente, que litiga en un juicio en representación de un tercero y el Licenciado en Derecho es el que postula y promueve el cambio y cumplimiento de leyes, dentro del Poder Legislativo de la Nación. El que subscribe, el presente artículo ha tenido la oportunidad de conocer la Ley, estudiarla a través de materias como Filosofía del Derecho, Ética, Hermenéutica, Axiología y vivirla.

 

            En ocasiones, siendo pubertos o jóvenes reclamamos a nuestros progenitores por ciertas decisiones que estos toman, y nuestro reclamo pone como escudo la siguiente expresión: ¡Es mi derecho! (¡Yo sabré lo que hago!)

           

Hablemos el día de hoy de nuestro derecho laboral y en qué se sustenta éste.

 

            El derecho laboral es un cúmulo de reglas, normas, que se encargan de regular las obligaciones entre trabajadores o colabores y patrón, es decir, las partes que intervienen en una relación de trabajo.

 

            El derecho laboral está caracterizado por ser un derecho bilateral que reglamenta la relación de patrono y trabajador, así como es un derecho que otorga beneficios a los trabajadores; una de las características es que es un derecho progresivo ya que evoluciona en conjunto con las necesidades sociales.

 

            En el RIT, en el Capítulo III, titulado: “Días de descanso, vacaciones y aguinaldo”,  podemos constatar esto del derecho progresivo con respecto al asunto de las vacaciones: Artículo 18° y 20°, pues el colaborador tras un año de trabajo percibe el derecho a 6 días de vacaciones e iniciado el segundo año, al final del mismo podrá descansar no 6 días sino 8, hasta un límite de 12 días, conforme su antigüedad en la relación laboral.

  

            El contrato de trabajo es un documento en donde consta las obligaciones y deberes de los empleados y empleador por el tiempo de duración de la prestación de servicio subordinado por parte del trabajador, en dicho contrato se rige la jornada laboral, las vacaciones, remuneración, pago, las condiciones laborales, entre otros.

 

Principios del derecho laboral

 

Los principios del derecho laboral son aquellas pautas que originan el sentido de las normas laborales y regulan las relaciones de trabajo. Los principales principios del derecho laboral son los que buscan que las relaciones de trabajo sean estables.

 

            Claro está, que todo derecho laboral debe estar acompañado de las responsabilidades asumidas por ambas partes, en pro del cumplimiento con el trabajo, motivo estas de la relación contractual.

 

            Por ello, la Gerencia de Recursos Humanos de DD Tech, encabezada por la LTS Isabel Bueno,  está siempre al pendiente del momento en que a cada colaborador le corresponde tomar sus vacaciones, ya que el descanso para cada colaborador es necesario y va en pro de una mayor calidad de vida, personal, familiar y profesional.

 

            Así mismo, como habrán podido constatar DD Tech, está comprometido con el pago de la Prima Vacacional, (25 % sobre los salarios que le correspondan); el aguinaldo,  (15 días de salario); la parte proporcional correspondiente al Reparto de Utilidades

 

            En conclusión, los trabajadores o colaboradores no pueden renunciar a los derechos que están establecidos en la legislación laboral, ya que todo lo establecido en ella es importante para el bienestar y la paz social, es por ello que el derecho laboral está conformado por el principio de irrenunciabilidad de los derechos. 

 

Les invito a leer el capítulo III del RIT, titulado: “Días de descanso, vacaciones y aguinaldo”.

 

@Manuel

 



 #HUMORGODINEZ

¿A quien no le  a  pasado?? Sonríe y deja  tus comentarios  =D

 



#yosoyddtech

LA PUNTUALIDAD REGLA DE ORO

En el capítulo II, del RIT, titulado “JORNADA DE TRABAJO Y SALARIOS”, desde el Artículo 5° al 15° se nos habla de los horarios de labores, la tolerancia, la adaptabilidad a las necesidades de la empresa, el día en que percibirá el colaborador percibirá su salario, los tiempos extra, vacaciones y el diálogo que debe de existir entre las partes, patrón y colaborador. En esos 11 artículos, del Capítulo II, hemos de destacar la Puntualidad como Regla de oro.

 
SI ESTÁS 5 MINUTOS ANTES ESTÁS A TIEMPO

SI ESTÁS A TIEMPO, YA ESTÁS TARDE

SI ESTÁS TARDE, YA NO ESTÁS



LA PUNTUALIDAD SIGNIFICA:

•             ORDEN

•             DISCIPLINA

•             RESPETO

•             RESPONSABILIDAD

•             ACTITUD POSITIVA

 

LA PUNTUALIDAD ES EL ALMA DE LA CORTESÍA

La puntualidad:

un factor básico de nuestro trabajo


El valor de la puntualidad es la disciplina de estar a tiempo para cumplir nuestras obligaciones: una cita del trabajo, una reunión de amigos, un compromiso de la oficina, un trabajo pendiente por entregar.

 

El valor de la puntualidad es necesario para dotar a nuestra personalidad de carácter, orden y eficacia, pues al vivir este valor en plenitud estamos en condiciones de realizar más actividades, desempeñar mejor nuestro trabajo, ser merecedores de confianza.

Manuel Rodríguez 


 


#MOTIVATE        

LA EMPATIA  EN LA EMPRESA

La empatía es una competencia clave de la inteligencia emocional. Ser empático significa ser capaz de ver el mundo como la persona que tienes enfrente, conseguir compartir y comprender sus sentimientos, necesidades, preocupaciones…y actuar en consecuencia.


Sea cual sea tu puesto de trabajo, la empatía beneficiará tu relación con trabajadores y colaboradores, ya que mejora notablemente la comunicación y la relación interpersonal.

La empatía es una cualidad innata en el ser humano. Está relacionada con las llamadas neuronas espejo, células que se activan cuando observamos una conducta y sentimos el impulso de imitarla. Y aunque es innata, es cierto que hay personas que la tienen mucho más activa que otras.


Cómo implantar la empatía en tu empresa

  • Date un tiempo para conocer bien a tus compañeros. Para ello, inicia o engánchate a las conversaciones en la cafetería, la impresora, etc.
  • Estar al día. Saber si alguno de tus compañeros se va de viaje, está a punto de casarse o se va de viaje te ayudará a conocerlo mejor.
  • Observa y escucha. Para mejorar la empatía, tienes que observar con atención. Fíjate en las reacciones de las personas que te rodean, en cómo les afecta lo que les está pasando y analiza por qué se pueden estar sintiendo así.
  • Reflexiona. Después de observar, reflexiona sobre tu postura respecto a la situación que vive tu compañero. Si has sido amable, si has negociado un punto de vista o te has mantenido imperturbable, etc.
  • Parte de la base de que tu forma de ver las cosas es sólo tuya, y no por eso es más válida que la de los demás.
  • Ayuda en lo que puedas. Piensa en cómo podrías serles de utilidad. Quizás podrías hacerles algún favor, ayudarlos con alguna tarea, etc
Compartido por Isabel Bueno


 #YOSOYDDTECH

¿Qué es la Cultura Organizacional y cómo definirla correctamente? 


¿Qué es la Cultura Organizacional de la empresa? ¿Cómo se define? ¿Qué elementos la condicionan?

Contar con una Cultura Organizacional sólida es clave a la hora de captar capital humano a través del Área de Recursos Humanos. Se trata de aquellos principios que conforman la personalidad de la empresa y que sientan las bases de sus procesos y actitud.


Es esencialmente por eso, que cada empresa cuente con su propia Cultura Organizacional. 


Se entiende como Cultura Organizacional aquellas normas y valores por los que se rige la empresa. Los principios relacionados con la estructura de la empresa, con los métodos de desempeño del trabajo, y hasta el modo en que se relacionan los colaboradores.  


Pero, ¿por qué es tan importante la Cultura Organizacional?  Según la psicología laboral,  las empresas cuentan con dos ámbitos de actuación: el interno y el externo. Este primero tiene que ver con cómo se relaciona la empresa con sus colaboradores, con las relaciones internas, el reglamento interno de trabajo, el clima laboral de la empresa, etcétera.


Respecto al nivel externo de la cultura organizacional tiene que ver con el comportamiento de la empresa de cara al exterior, de su actitud social. Es la sumatoria de sus colaboradores y de la imagen corporativa que brinda afuera –a los clientes y en general–. 

Se encuentra determinada por cuestiones como su filosofía ecológica, si participa en actividades de caridad, gubernamentales y similares.


La idea es que esta cultura organizacional sea coherente y permita al colaborador identificarse con lo que se transmite socialmente. Es por esa razón por lo que es clave a la hora de reclutar nuevos colaboradores.


Llegados a este punto podemos establecer algunos componentes básicos de la cultura organizacional de la empresa. Estos son:

    •     Las normas organizacionales

    •     Tipo de liderazgo

    •     Las relaciones de los colaboradores

    •     Los valores de la empresa


    • Las normas organizacionales (RIT) establecen las pautas, normativas y principios de la empresa en relación a diferentes aspectos. Por ejemplo, pueden referirse a:

        ◦ El código de conducta, el vestuario o atuendo y cómo nos deberíamos de  comportar personal y profesionalmente. 

        ◦ Los procedimientos operativos: Cómo debe de proceder la empresa frente al trabajador o viceversa.

-        La misión y visión: ¿cuáles son los objetivos de la empresa? ¿Qué puesto pretende ocupar en el mercado? ¿Cuáles son las aportaciones que pretende dar al mundo? Todos los objetivos tienen una visión a largo plazo, un dónde quieren llegar y eso es fundamental.


    • Los líderes generan la cultura (Tipo de liderazgo)


La estructura en general de la empresa es otro de los elementos que ayuda a definir la Cultura Organizacional. No estoy hablando de las relaciones entre nosotros colaboradores, sino de quiénes lideran y de cómo lo hacen. Incluso de los sistemas y plataformas que hacen posible esta cadena de mando.


La estructura de poder o liderazgo queda reflejado habitualmente en el organigrama empresarial. Esta herramienta, además, resulta de gran ayuda cuando nos encontramos ante una nueva incorporación.


    • Las relaciones de los colaboradores

Directamente entroncado con lo anterior, otro de los componentes básicos de la Cultura Organizacional son las relaciones. Resumidamente, se pueden dar las siguientes relaciones:

        ◦ Relaciones verticales: es decir, entre la parte baja del organigrama y otras más altas.

        ◦ Relaciones horizontales: Entre personal del mismo nivel.

        ◦ Percepciones ajenas: Se trata de clientes y proveedores, la relación con ellos y cómo perciben a la empresa.


Estas relaciones son las que definen cuál es el clima de la empresa, que es uno de los factores que más ayuda a distinguir a una empresa de otra. Para cuidarlas y favorecer la comunicación interna es fundamental contar con las herramientas adecuadas. Es el caso del uso de Skype, un canal de comunicación bidireccional clave de esta relación.


    • Los valores: elemento de la cultura empresarial

Es suficiente decir, que se trata de lo que la empresa considera como guía en sus dinámicas sociales. Valores que próximamente nos estarán presentando.


Dicho lo cual, para fijar la cultura organizacional, para contar con unos principios sólidos que rijan nuestra empresa y que sean inamovibles deberemos:

    1. Definir los VALORES de nuestra empresa: qué quiere conseguir, por qué hace lo que hace y en qué cree.

    2. Observaremos como quedaría nuestra cultura y si necesita cambios: Sobre este aspecto convendrá reflexionar sobre los valores establecidos y tratar de identificar cómo hacerlos parte de nuestra cultura empresarial.

    3. IDENTIFICAR o CONTRATAR a personas que se ajusten a nuestra cultura: Las personas hacen a la empresa, una vez se tienen fijados los valores y objetivos hay que tratar de saber qué tipo de persona establecería esos valores. 

    4. Invertir en la MARCA, la primera inversión para la empresa es que sus colaboradores logren identificarse con la misma.

    5. Buscar como REFORZAR NUESTRA MARCA: Hay diversas maneras como cursos de formación, capacitación, salidas …

    6. MEDIR: siempre debe ser la parte final de toda estrategia, en este caso, comprobar si atraemos el capital humano correcto y si nosotros colaboradores estamos motivados.


¡Lo extraordinario, está en hacer con amor lo ordinario!


Manuel Rodríguez 



 #MOTIVATE
 BIBLIOTECA DDTECH
ADOPTA UN LIBRO Y ATREVETE A LEERLO

Hola compañeros, les comunicamos que  ya  inicio la formación de  nuestra biblioteca en Ddtech, los invitamos  a  donar  o prestar libros en la modalidad que  gusten, así podemos  tener mas  variedad en la lectura.

También los  invitamos a  adoptar un libro , la lista  en disponibilidad  es la  siguiente: 

Cien años de soledad
Pasajes de la guerra revolucionaria
El psicoanalista
La montaña mágica
Elogio de la locura
Por el camino de Swann (I)
Por el camino de Swann (II)
Confesiones
El desafío Starbucks
El Peregrino
Once minutos
El alquimista

Verde que te como verde
OSHO Fragancia
The art of socia media
Cómo incrementar las decisiones de compra en el punto de venta
Lobo solitario 1 
Lobo solitario 2
La filosofía de House
Dr. House Guía para la vida
Los secretos de Steve Jobs
El hombre mediocre
Toros sí, toreros no
Muerte en Venecia

El papel del trabajo en la transformación del mono en hombre
El perfume 
Las enseñanzas de Don Juan
Cantos s Siva
Ramayana
Bhagavad Guita
The eyes of the dragon
20 Poemas de Amor y una Canción Desesperada
Fábulas Hindúes
Cyrano de Bergerac
Fábulas Mitológicas
Azul
Fábulas de Iriarte
Fábulas de Esopo

Irma Ruelas
Responsable de Biblioteca 



En DDTECH queremos felicitar  a nuestros  compañeros que muy próximo están por cumplir  años

Jorge Valerio (Área  Ensambles ) ---- 22 de marzo

David Tavares (Área Empaques Manantial)  ---  22 de marzo

Erika Díaz  (Sucursal Santa Mónica)  ----  27 de marzo


 ¡Que  cumplan muchos años mas!  

(puedes escribir un mensaje en comentarios)





 

#YOSOYDDTECH  REGLAMENTO INTERNO

¡Hola Familia, DD Tech! 

¿Recuerdan cuál era el asunto de los oficios emitidos por la Dirección General y Recursos Humanos que llevaban las claves siguientes: DG001/21 y GRRHH 001/21, respectivamente? Les contaremos un poco, acerca de tal asunto.

¿Cuál es la importancia de contar con el Reglamento Interior de Trabajo?

El Reglamento Interior de Trabajo (RIT) que nos fue presentado con fecha 26 de enero del presente año, es un documento esencial en la empresa. Pues en el mismo se establecen las disposiciones que tienen el carácter de obligatorias, tanto para el patrón como para nosotros, los colaboradores.

Este documento le da efectividad al contrato laboral, ya que mientras que en el contrato se establecen los derechos y las obligaciones de las partes, en el RIT se plantean cómo deben de cumplirse las disposiciones y artículos contenidos en el mismo.

Referente a lo mencionado en el párrafo anterior, dentro del RIT se encuentran establecidas las medidas disciplinarias y los procedimientos que se seguirán, a fin de que el patrón pueda aplicarlas en caso de que cualquier colaborador incumpla con alguna de las disposiciones, esto se hace para que el colaborador tenga pleno conocimiento de las sanciones que infringirá en caso de incumplimiento.

Al ponerlo en algún lugar visible de nuestra empresa, con el fin de que cualquiera de nosotros colaboradores podamos consultarlo en cualquier momento.

                                                                                                                                                                                   Manuel Rodríguez

El RIT se te entrega desde el primer día en el que eres parte de la empresa o puedes solicitar una copia a  RRHH.




#MOTIVATE , en  DDTECH  es muy importante fomentar el buen ambiente laboral, por ello te compartimos este breve consejo 

Para mejorar la convivencia entre compañeros, puedes aplicar  las 10 pautas para una buena convivencia laboral, publicadas por la red universitaria Universia, tu elijes  que te puede ayudar  =D 

  1. No comas en tu escritorio.
  2. Tu música es sólo para ti.
  3. No atiendas tu teléfono delante de todos.
  4. No digas groserías.
  5. Consulta a la mayoría cuando vayas a prender o apagar el aire acondicionado.
  6. Llama a todos por su nombre.
  7. Si tienes algo que decirle a alguien, que sea entre tú y esa persona, marcarle un error o un defecto a otro compañero frente al resto es una pésima idea que sólo dejará en el aire una sensación incómoda y sofocante.
  8. Saluda cuando llegas y te vas.
  9. Mantén tu espacio limpio.
  10. No crees rumores sobre el resto.
    compartido por: Isabel Bueno 

#HOYMECAPACITO EN DDTECH
Próximo Lunes 22 de Marzo

se pasara el ENLACE  de la capacitación por  Skype 



 ¡¡Feliz Cumpleaños!! Compañero la suerte esta de tu lado por que en la posada te tocará un buen regalo en este día tan especial :3 ¡¡Te deseamos muchas alegrías en este día!! 

 

   

Increible Día le deseamos el #teamddtech a nuestro compañero Rubén Salazar, cuentan que es rapido en su trabajo y tiene excelente comunicación con sus compañeros 👌 Feliz Cumpleaños compañero.

 


Hoy estamos de fiesta, felicidades compañero, el #teamddtech te desea un increíble día. 😇

Vencedores del concurso de calaveritas literarias y altar triunfador del concurso de altares.






¡Felicidades a nuestros compañeros ganadores! Agradecemos ampliamente la participación de todos los competidores. El próximo año es el bueno x).

Calaveritas DDTECH 2020

 




Disfruta de estas calaveritas mientras comes tu almuerzo 😊


Ale

Un año más se nos ha ido de las manos,

pinche 20-20 vaya que nos has costado,

Se aprendieron muchas lecciones, 

varios amigos perdidos y muchas emociones.


Poco a poco estamos viendo, 

lo que es la triste realidad.

Pues si la parca quiere, 

se nos puede adelantar.


No sabemos el día, la hora, ni el lugar,

Así que atentos, que el reloj te puede tocar. 

Valoren la familia y seres queridos cercanos,

que a los lejanos, ya ni cómo llamarlos.


Quieran a sus enemigos, 

pues ellos necesitan amor, 

Si señores, no sean ojetes, 

practiquen humildad en su corazón.


Hoy la vida nos dio una nueva oportunidad,

mañana la parca, quien sabe, la puede quitar.


Justo en este mes, me vuelve a tocar de cerca,

la hermana huesuda, ya me quiere, esta terca!

Afortunadamente le caí muy bien,

pues otro año me dejo vencer.


Ay Parquita hermosa

vaya susto nos estás dando a todos.

Creíamos no saldremos de esta,

pues ahora si nos viste el modo.


A carcajadas se está riendo la huesuda,

pues el año piden todos que se acabe,

como si dando el 31 a las 12

se fuera a quitar este desmadre.


Tontos, ilusos y cobardes, 

por encima del hombro los observo,

no tienen ni mínima idea 

de lo que tuvieron en su momento.


Ddtech es una gran empresa

pero a la parca le da tristeza,

mucha gente se enfermó

y eso a ella la desanimó.


Varios incapacitados,

Hasta el silencio se notaba.

Muchos estábamos aislados, 

Y hasta los jefes se preocupaban.


Un gran mensaje la huesuda nos deja este año,

nadie está a salvo de mi cruel engaño,

Si quiero te dejo, si quiero te llamo,

que no se te olvide, que nada es en vano.


La gente nueva que entra en Ddtech 

llegan todos muy lindos pero cambian al mes, 

muy de saco, sonrientes y amables

primero muy serios, después son desmadre.


Cuando entre en este bussiness

Oía muchas cosas raras 

Riñas de a diario 

Rara ves eran vagas

Esto no es normal 

Orale! Si son bravas. 


No criquites por tener tema de conversación, 

que al darte la vuelta te toca la revisión.

No humilles a los que te rodean,

que si la parca quiere, ella misma te rumorea.


Ah que mis chamacos!

La parca con gusto dijo 

Mira nomas, que guapos!

A alguno de ellos hoy elijo.

Cálmate parquita!  -le dijo

El encargado- déjamelo otro rato

No tengo quien vaya al mandado.


Se acerca el día de muertos 

pero este año será diferente,

Los eventos ya son inciertos,

No celebraremos como siempre.


Días pasan ante sus ojos 

Diariamente el tiempo vuela,

Todo resulta raro e intrigante

Estaremos mañana?, que gran interrogante.

Claro que sí! -dijo la parca- esto aún no se acaba,

Hoy se quedan varios, hijos de la chingada!


Ya fue mucho mame

esto es un desmadre,

Ddtech siga adelante 

que sino valemos madre.



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Aide

A los hijos de Ddtech 
La huesuda se los viene a llevar, 
Viene brava y los quiere contratar
Ya que tiene experiencia en equipos deshuesar. 

¡Corre Aidé corre!
Le escribían por skype y whatsapp 
Que la flaca te echa el diente y a la tumba si te alcanza derechito vas a dar. 

La huesuda viendo esto muy contenta se puso a bailar. 
Y a las de facturación se sienten resignadas a chambear. 

Con la flaca que ofrece más descanso sin presiones de trabajo y un salario sin igual.

Los esqueletos de Lulú y Nubia se cansaron de tanto esperar 
De facturas sin cancelar y de compras pagar. 


Calaverita de Erick
Estaba Johnny atendiendo a un cliente
Y que además parecía muy pendiente
Sin embargo cometió un error
Por no decir que fue un horror
Fue cuando todos cantaron al unísono
"hay Johnny usted parece novo"


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Roberto

Llegó la huesuda de gala y muy contenta
Al área de empaque se quería llevar
La despistada, de Correa tocaba la puerta
Como no encontró a nadie se puso a llorar

Que no abrieran ella no lo creía
Sin embargo no se daba por vencida
Preguntó a los vecinos pero nadie sabía
Que en Manantial trabajamos día con día
Los nombres ella bien conocía
Y estaba decidida a no fallar
Revisó su lista y un nombre se repetía
De tanto Alejandro se iba a cansar.
En un último intento se fue a Castilleros
Para no fallar iba por Alejandro García
Cuando llegó, la atendió Pao Cisneros
Ella le dio la noticia que él no regresaría.
Se regresa triste y desconsolada
Ni con el covid logró su cometido
Esperaba de ddtech llevarse una manada
Esta visita para ella no tuvo sentido
Y de castigo su jefe le dio una patada.

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Miry

Estaba sentada esperando
La calaca afuera en ddtech,
Esperaba ansiosa le abrieran las puertas
Eve le dice: pase usted.
Vengo a sanitizar dijo la flaca,
Pues el tío ddtech me obligo,
A nadie quería descansar
Dijo había muchos ensambles
Pues el buen fin se acercaba
Y el descansar lejos quedaba.
En eso Brenda escucho, 
Ella mucho se asusto
Y corriendo a embarques grito:
“¡corran, corran! salven sus vidas!!
Pues la muerte escuche,
Dijo: “vengo a satanizar”
Y corriendo vine a avisar,
Todas corrieron gritando,
Y en eso Gris exclamo:
¡Ayyy de que me perdíiii??!!!
Cynthia la agarro y comenzó a escapar
Jony, como buen wuakalonsin no paraba de gritar
Ricardo no se hizo esperar, 
Gritando a todo pulmón:
¡Corran corran, esto ya Valió!

Eddy solo miraba admirado, 
Pues estaba ocupado, 
Estaba atendiendo a Teresa

Y se quedó petrificado.
Misael como estaba en home office
De nada se enteró, 
Y Alexis, 3 días después contesto
Preguntando con su vocecita: 
“pero díganme… ¿que pasóoo?
Jesy pedidos hacia
Mientras comía.
Ale y Danna entretenidas en los correos
Dijeron vamos a revisar,
Maye en el baño pensaba
Pues sus pestañas estrenaba,
Los nuevos no sabían que pasaba
Con las indicaciones de los jefes
Ellos embolados ya estaban
Y así, esto era todo un caos, 
En eso corriendo pasaba chikitin
Pues como buen mozo
Sus pedidos preparaba.
Sefe le dijo a la flaka
¡Vetee veteeee de aquí!!
Pues me quisiste llevar en mi casa
Y no lo voy a permitir
Pues tengo 500 ensambles por surtir
Y con la ayuda de Lalo lo hare
Así que imagínate lo que tardare!
(perdón Lalo nada personal)
Jorge y Toño sonrieron con miedo
Pues su trabajo se incrementaba
Mientras que Omar trabajaba
Pues la planta necesitaba.
La muerte se asomó al fin
Y extraño a Dennis, 
Erick nomas la miro y no saludo
Mayra un dulce le dio
Y Pao la ignoro, 
Pues estaba entretenida en sus altas
La cochera estaba a reventar
Pues al tío DDtech se le ocurrió rematar
Y las ofertas armo.
Juan andaba por ahí, 
Enseñando a Lupita 
Su nueva compañera de trabajo, como empacar
Y de repente se le ocurrió desmayar
La calaca corrió a auxiliarlo
Mientras que Memo decía
Vete no te queremos aquí,
Pues pensaba se llevaría al chocorrol 
Y Esto no tenía control
Marcos tocaba el portón
Y los golpes eran más fuertes
Pues nadie le abría
Pues todos estaban en la algarabía
Armando salió y se fijo
Que todos corrían sin compasión, 
Le dijo a sus chicos de almacén
Vengan ya sé que vamos a hacer
Y Vale sale adelante diciendo: 
¡Yo no me quiero ir!

Pues la calaca trae algo en la mano
Y lo quiero probar, 
Por el Tajín voy a ir.
Santa Mónica y Jardín, 
Desde allá animaban
Erika su café se tomaba
Pues solo observaban
Como la flaca rondaba
Y le pidieron a Dios
Que no los visitara.

Pero Manu y Ramón no se escaparon
Pues en el panteón ya andaban rondando
Pero se regresaron.
¡Flores una caguama saco!
Manantial nomas suspiro
Oswaldo la saludo
Y facturación se asustó.
La Miry sus buenas vacaciones tomo 
¡Pues del covid enfermo!
Pero ahí aprendo a valorar
El tiempo y el descansar,
Y a los compañeros extraño
Pero siempre en el corazón los llevo.
Y así la muerte se fue 
Pero antes invito 
A Leiver e Isa a pasear
Mientras que Irma grito
Óyeme nooooo!!!

Flaca tilika ¡también llévame a mí!
Lucio y el Boss exclamaron: 
¡Ay que aventuras pasamos aquí!!
Espero haberles sacado una sonrisa
Pues esa era la intención
Y si alguien se enojo
¡Que venga la tilika y se lo lleve al panteón!

-------

Isa

Con mucho trabajo 2020 inicio, 
Planes para Ddtech organizaban
Y los patrones prospectaban.
Enero todo normal, 
60 a  70 compañeros trabajaban
Felices sus metas  llegaban
Y a lo lejos una pandemia avecinaba
¡Es en china aclamamos! 
¿El fin del mundo se acercaba?
¡No!,  solo es una gripa
Somos mexicanos la aguantamos
¡Aunque del susto nos hagamos…!

¡La pandemia  llego! 
Y la muerte nos avisó:
“si no se cuidan Ddtech
Incapacitados tendré,
No me los llevare
Pero si un susto les daré”
Después del susto
Y aprendizaje, 
Por fin lo incapacitados se curaron.
Y la familia  en Ddtech creció, 
Nuevos compañeros llegaron…
Refuerzos  y manos  necesitábamos
Para poder  atender al cliente desesperado.

En Ddtech todos contentos
Porque el covid  vencieron
La muerte no tan feliz los veía
Entre dientes decía:
Muy contentos están
Que si cubre bocas no usan
¡Ya lo verán!!!!
Manantial, sucursales y matriz
Muy unidos están, 
Su cubre bocas se pondrán 
La muerte se decepcionara
Porque al Panteón no nos llevaran

---------

Lily

Venia la huesuda buscando apresurada 
Algún alma que estuviese descarriada,
Se encontró de frente a la puerta de ddtech
¡Y para sí misma dijo “aquí la hallaré!”

Entro por la puerta, muy a fondo mirando
Y de frente en el recibidor la están esperando
El alma de Lily vengo buscando, exclamó
Pero aquella solicitud nadie respondió.

Intentando salvarse de la desalmada,
Lily le ofrece un pc por ella ensamblada
La huesuda la mira de arriba hacia abajo
Y sonriendo exclama “acepto el trato”. 

Inicia Lily con tan importante labor
Metiendo componentes con mucho color
rgb brillante de cada pieza va notando
Y la muerte contenta se pasa la noche jugando.

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Lucio


Dia de muertos ya llega
Y la huesuda ansiosa está
De llevarse a alguien con ella
Rondando Ddtech va.

Ha tocado la puerta
Y Miry le pregunta
Que si viene a una junta
O a comprar una oferta

Ni a lo uno ni a lo otro
Piensa la Calaca
Vengo a llevarme a alguno
Al panteón poner su placa

Por pasar desapercibida
No sabía que decir
Vengo de la taquería
¡Venme pronto a abrir!

Apenas cruzo la puerta
Irma la paro en seco
Seguro esto se descompuso
Pues el termómetro marca cero.

Ya estando dentro
Se notaba contrariada
-Ah que la chingada
Me siento hasta mareada

Cajas suben, pedidos bajan
Y hay muchas más personas 
Que el año pasado
¡Esto se torna complicado!
No sé por dónde empezar
Pero pase lo que pase
A alguien me tengo que llevar

Paso por embarques
Muy calladita
Me llevaría a Brendita
Pero está muy chiquita

A bodega se paso
Esperando ahí encontrar
A algún despistado
Que se pudiera llevar

Pero entre tanta caja
Se sintió perdida 
Y en cuanto pudo
Busco la salida. 

Iba muy triste ella
Que mejor se subió 
Entro a RRHH e Isa le preguntó:

¿Qué puesto buscas?
¿Cuánto quieres ganar?
Déjame tu curriculum 
Y te mandaré llamar

Luego paso por empaque
Y Juan sin querer a una caja la metió 
Y con una guía equivocada 
A "Chingada" la mandó



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Emmanuel Gutiérrez

La huesuda llegó a DDTECH bailando,
Con tanta música en almacén, a todo mundo alborotando
El terror surgió cuando se llevó arrastrando
Al jefe de área, al compañero Armando.

Mientras Alex, Beto y Elias crecían
La calaca de lejos a ellos sonreía
Ahora al panteón se los quiere llevar 
Porque a DDTECH ya no quiere cuidar.

Entre risas y carcajadas
El trabajo se acumulaba
A DDTECH la muerte lo deseaba
El buen fin solo se acercaba.


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Carlos Reyes

Todo DDTECH emocionados están
Pues día de muertos y navidad está por llegar
Lo que ellos no saben es que sufrirán 
Por el buen fin que está por llegar
Cientos de pedidos los van a saturar 
Que hasta a dormir se quedarán
Para que al cliente en tiempo y forma 
Sus pedidos puedan llegar
Asustados con la noticia RH se puso a contratar
Que hasta la calaca vino a apoyar
Para que el almacén al 100 pueda estar
Y no se saturen más de lo normal.
Los patrones una noticia fueron a dar
Pues premios iban a sortear
Para que su desempeño puedan mejorar 
Y así DDTECH consolidar
La empresa número 1 a nivel mundial.

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Diego Becerra

3:30 de la madrugada, solo me acompaña el frío
Me quedé a velar cuando en almacén se escuchaba un ruido
Puede que sea mi imaginación o que sea un ruido mío
El miedo recorre mi cuerpo como cuando era solo un crío
Una voz que vacila desde embarque hasta mi oído
Una voz que transmite paz pero a la vez miedo
Un escalofrío que recorre que me hace quedarme quieto
Sin mirar atrás mi celular como espejo veo un reflejo
Una mujer vestida de blanco con silueta hermosa se acercaba 
Su corazón en la mano palpitando me lo entregaba
Pronunció el nombre del hombre que tanto amaba
Y Tony fue lo único que ella pronunciaba. 





 O: ¿Ya conoces a nuestro nuevo compañero? es del área de almacén y esperamos que le des la bienvenida mas calurosa, Diego Aguilar que tengas el mejor de los inicios en esta tu nueva familia DDTECH. 

 



Nos complace anunciar y dar la bienvenida a nuestra nueva compañera del área de almacén Viridiana Padilla ¡Mucho Éxito compañera! 😇

  #MOTIVATE Hola compañeros, el día  de hoy queremos  realizar  esta  publicación que  trata  del IMSS y como puedes darte  de Alta  en tu C...