#YOSOYDDTECH
¿Te has preguntado alguna vez, qué es eso del derecho laboral?
Decirte
de entrada, que no soy abogado, ni licenciado en derecho, dos realidades éstas,
que pareciesen ser la misma pero que no lo son. Aunque, éste no es el asunto
que hoy nos compete, el Abogado es el personaje competente, que litiga en un
juicio en representación de un tercero y el Licenciado en Derecho es el que
postula y promueve el cambio y cumplimiento de leyes, dentro del Poder
Legislativo de la Nación. El que subscribe, el presente artículo ha tenido la
oportunidad de conocer la Ley, estudiarla a través de materias como Filosofía
del Derecho, Ética, Hermenéutica, Axiología y vivirla.
En ocasiones, siendo pubertos o
jóvenes reclamamos a nuestros progenitores por ciertas decisiones que estos
toman, y nuestro reclamo pone como escudo la siguiente expresión: ¡Es mi
derecho! (¡Yo sabré lo que hago!)
Hablemos
el día de hoy de nuestro derecho laboral y en qué se sustenta éste.
El derecho laboral es un cúmulo
de reglas, normas, que se encargan de regular las
obligaciones entre trabajadores o colabores y patrón, es decir, las
partes que intervienen en una relación de trabajo.
El
derecho laboral está caracterizado por ser un derecho
bilateral que reglamenta la relación de patrono y trabajador, así como
es un derecho que otorga beneficios a los
trabajadores; una de las características es que es un derecho progresivo ya que evoluciona en conjunto
con las necesidades sociales.
En
el RIT, en el Capítulo III, titulado: “Días de descanso, vacaciones y
aguinaldo”, podemos constatar esto
del derecho progresivo con respecto al asunto de las vacaciones: Artículo 18° y
20°, pues el colaborador tras un año de trabajo percibe el derecho a 6 días de
vacaciones e iniciado el segundo año, al final del mismo podrá descansar no 6
días sino 8, hasta un límite de 12 días, conforme su antigüedad en la relación
laboral.
El contrato de trabajo es un documento en donde consta las obligaciones y deberes de los
empleados y empleador por el tiempo de duración de la prestación de servicio
subordinado por parte del trabajador, en dicho contrato se rige la jornada
laboral, las vacaciones, remuneración, pago, las condiciones laborales, entre
otros.
Principios del derecho laboral
Los principios del derecho
laboral son aquellas pautas que originan el sentido de las
normas laborales y regulan las relaciones de trabajo. Los principales
principios del derecho laboral son los que buscan que las relaciones de trabajo
sean estables.
Claro
está, que todo derecho laboral debe estar acompañado de las responsabilidades
asumidas por ambas partes, en pro del cumplimiento con el trabajo, motivo estas
de la relación contractual.
Por
ello, la Gerencia de Recursos Humanos de DD Tech, encabezada por la LTS Isabel
Bueno, está siempre al pendiente del
momento en que a cada colaborador le corresponde tomar sus vacaciones, ya que
el descanso para cada colaborador es necesario y va en pro de una mayor calidad
de vida, personal, familiar y profesional.
Así
mismo, como habrán podido constatar DD Tech, está comprometido con el pago de
la Prima Vacacional, (25 % sobre los salarios que le correspondan); el
aguinaldo, (15 días de salario); la
parte proporcional correspondiente al Reparto de Utilidades
En
conclusión, los trabajadores o colaboradores no pueden renunciar a los derechos
que están establecidos en la legislación laboral, ya que todo lo establecido en
ella es importante para el bienestar y la paz social, es por ello que el
derecho laboral está conformado por el principio de
irrenunciabilidad de los derechos.
Les invito a leer el capítulo III del RIT, titulado:
“Días de descanso, vacaciones y aguinaldo”.
@Manuel
